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[論壇公告] 家電王者葡京真人現金注冊網站管理團隊成員的申請要求與監督機制

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發表于 2008-10-28 17:07:19 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |

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家電王者葡京真人現金注冊網站管理團隊成員的申請要求、審核標準、權利職責、監督機制

(最後更新2016-01-03)

版主申請專用貼】  

一、論壇版主申請要求︰
01、注冊時間≧30天、在線時長≧100、發貼數≧100帖、威望值≧200分;
02、申請版主的會員需要表現比較活躍,並且能積極帶動論壇活躍氛圍;
03、應該有比較充裕的時間管理論壇,原則上平均每天上線兩小時以上;
04、應該有一定的專業水平,能夠解決自己管轄版面內一些基本的問題;
05、能正確對貼子進行管理操作,有較強學習能力並適應論壇版面變化;
06、對論壇上的新老會員朋友熱情、團結、樂于幫助他人並且善于溝通;
07、有團隊合作精神,與其他版主分工合作共同努力建設論壇熱愛論壇;
08、能夠很好的理解論壇中各項規章制度,並且積極認真地去貫徹執行;
09、為盡量避免無效票,要求本站高級技工級別以上會員才可參與投票;
10、投票表決的期限設定為一周並且支持數為反對數五倍以上才可通過;
11、為提高管理團隊成員的質量,申請版主前需要事先獲優秀會員資格;
12、為避免版主扎堆,若某版塊內任職版主超過15位則將自動停止申請。

二、超級版主提升要求︰
01、版主任職期超過六個月,發帖數≧1000帖、威望值≧1000積分;
02、具有較好論壇管理水平,能夠熟練掌握運用各項論壇管理工具;
03、擔任版主期間表現突出,不濫用職權、積極創造和諧論壇氛圍;
04、能與其他版主友善合作,沒有與網友、版主發生嚴重糾紛歷史;
05、每年歲末統一產生超版,從優秀版主投票結果中得出候選資格;
06、若結果中出現並列票數,將參考威望值得出唯一候選名單排序;
07、年底產生18位超版名額,低于10位時將從候選名單中進行補充;
08、候選名單中的論壇貴賓,復職三月可轉超版,全站超版限20位。

三、論壇督察申請要求︰(暫停加入申請)
01、在本論壇擔任超級版主職務超過壹年,發帖數≧3000帖、威望值≧3000分;
02、擔任超級版主期間對論壇發展具有積極的推動作用且在論壇有一定影響力;
03、必須保持與管理層言行一致,時刻注意自己的言行可能對論壇造成的影響;
04、隨時視察論壇各板塊運行情況,若發現異樣能快速聯系相關人並迅速處理;
05、考察各版主的工作情況,處理問題的方式方法,並在必要的時候給予指正;
06、全體版主參與投票表決,投票人數應不少于當時版主總數量的一半才有效;
07、投票表決期限設定為一周,投票結束後支持數為反對數兩倍則為通過審核;
08、論壇督察職位的數量全站限制在三位以內,超過數量將自動停止接受申請。

四、管理員加入原則︰(暫停加入申請)
01、能熟練並正確的管理論壇,有較強的管理能力;
02、具有網站建設相關經驗,熟悉論壇程序的操作;
03、有一定的親和力,與會員、版主之間關系融洽;
04、對論壇的發展與推廣作出特別貢獻,對論壇長期發展有自己獨特的看法;
05、以發展壯大自己的團隊為首要任務,以培養後備管理精英為長期的目標。

五、管理人員的權利︰
01、本站屬非贏利性公益網站,全站管理人員均為義務服務並沒有任何物質待遇;
02、全站管理人員在任職期間,每天可以按時定量領取論壇虛擬積分作為其獎勵;
03、任職超三個月的管理人員,正常離職可獲得有時效期的論壇貴賓會員組權限;
04、優秀版主投票表決的要求︰投票期為一周由高級技工以上級別論壇會員參與;
05、論壇優秀版主的參評資格︰本年度內任職超過壹個月並且沒有嚴重糾紛歷史;
06、版主榮譽勛章的授予原則︰正常離職並且曾經被推選為優秀版主的管理人員;
07、論壇貴賓有效期設定原則︰任三月以上且正常離職為一年,終身成就無限期;
08、論壇貴賓會員組有效期內,申請復職時可不再經過審核程序直接擔版主職務;
09、終身成就勛章的獎勵原則︰獲得三次以上優秀版主的管理成員將授予此勛章。

六、管理人員的職責︰
01、需要具備一定的組織、管理、協調能力,有團隊合作精神以大局為重;
02、積極解答管轄版塊內的提問或提供思路,讓提問的會員盡快解決問題;
03、隨時提醒會員遵守論壇的各項規章制度,有利規範論壇促進健康發展;
04、正確引導健康、開放、和諧的交流氛圍,為論壇繁榮打好堅實的基礎;
05、不發表有誤導性、有損論壇形象的言論,注重團隊精神做好協調工作;
06、不參與指責性、爭吵性、攻擊性的帖子,不發表任何有傾向性的意見;
07、合理運用各種管理手段,多溝通多引導,避免在管理中產生矛盾沖突;
08、要做到勤于管理、定期檢查、適時引導,做一個合格優秀的管理人員。

七、監督機制與罷免流程︰
01、考核︰版主在任職期間需要接受定期考核,團隊內部對不合格的版主進行清理,並適當獎勵表現優秀者;
02、請假︰版主因某些原因需要暫時離開崗位,可以在管理團隊內部專用帖中請假,並注明原因與大致時間;
03、辭職︰長期不能管理論壇的版主需事先提交辭職請求,擅自離開將視為失職而予以開除半年內不得重任;
04、警告︰利用職權報復網友、以權謀私濫發信息、脫離團隊合作精神等行為根據情節警告記錄或解除職務;
05、罷免︰對于嚴重違反論壇管理條例或彈劾投票反對數較多的版主,將直接被解除職務並降為普通會員組;
06、監督︰論壇全體網友都有監督版主的權力,投訴帖子內容須客觀真實、不帶人身攻擊、不涉及個人隱私。

八、彈劾版主流程︰
(一)彈劾程序的啟動︰
01、內部彈劾︰必須有三名以上版主公開對被彈劾者的履行職責的能力、管理方式方法、團隊合作精神等表示質疑;
02、公開彈劾︰必須有十名以上威望值≧300 的會員聯名支持彈劾,並且要客觀、詳細的列舉各項檢舉理由及證據;
03、內部彈劾將在管理團隊內部發起投票與結果公布,公開彈劾由符合條件的會員參與投票,結束後全站公開結果。
(二)彈劾程序的過程︰
01、管理員針對彈劾案進行為期一周的調查核實,查實後將發起為期一周的投票;
02、內部彈劾投票由時任論壇管理團隊成員參與,應不少于當時團隊總數的一半;
03、公開彈劾投票由閱讀權限≧30論壇會員參與,參與人數≧注冊人數萬分之一;
04、贊成彈劾數為反對彈劾數兩倍即為彈劾成功,立即解除被彈劾者職務與權限;
05、彈劾失敗後30天內不接受相同理由再次彈劾,但可據情節程度處罰被彈劾者;
06、因彈劾而被解除職務的版主在壹年內不可以再次提交申請加入管理團隊任職;
07、彈劾投票結束後無論成功與否管理員都將該版主的失職情況和處理結果公布。
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發表于 2008-10-28 18:06:55 | 只看該作者
向超級版主發展!!
3#
發表于 2008-10-28 19:59:09 | 只看該作者
真是跨越式的發展呀!比我剛進來時火爆多了
4#
發表于 2008-10-28 22:05:42 | 只看該作者

河北11选5

有各位會員的支持,堅信本站的前途無可限量
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發表于 2008-10-28 23:16:06 | 只看該作者
我們要挑戰自我
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發表于 2008-11-24 10:44:59 | 只看該作者
7#
發表于 2009-2-3 03:35:37 | 只看該作者
像孩子的滿月酒慶祝一樣麼?,一滿月秀才立即申請!
8#
發表于 2009-2-3 08:21:21 | 只看該作者
考慮考慮
9#
發表于 2009-2-3 09:11:51 | 只看該作者
哈哈,大家努力吧
10#
發表于 2009-2-13 18:05:48 | 只看該作者
大家努力吧
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